Шойгу отменил премии офицерам. Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ — Российск

Каждый гражданин, который является военнообязанным и проходит службу, должен знать, какие существуют особенности Приказа 1010 военнослужащим (бывший 115) в 2019 году.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это основной нормативный акт, по которому осуществляется начисление выплат военным, устанавливается размер вознаграждений и порядок назначения премий.

Лица, служащие в одной из частей или подразделений Вооруженных Сил Российской Федерации, в обязательном порядке знакомятся с текстом Приказа 1010, который ранее был зарегистрирован в базе под номером 115.

Согласно данному Приказу, военнослужащие вправе рассчитывать на получение премии, однако, начисляется она не каждому.

Важная информация

Введен данный Приказ был еще в 2010 году, но в нынешнее время продолжается его исполнение. Основная цель нормативного акта – более эффективное применение средств из фондов, которые направляются для выплаты денежного довольствия сотрудникам Вооруженных Сил РФ.

Премия является некоей альтернативой «тринадцатой зарплате» и выдается лишь отдельным лицам. Ее предоставление осуществляется чаще всего в каждом квартале. Данная премия является средством стимулирования военнослужащих.

Основные понятия

Некоторые термины и понятия, встречающиеся в законодательстве, в частности, в Приказе 1010:

Данные определения встречаются при составлении рапортов для назначения военнослужащим премии в соответствие с Приказом 1010. Официальный документ был подписан Президентом РФ еще в 2006 году и действителен сегодня.

Кто имеет право на прибавку

В Российской Федерации правом на получение премии обладают:

• младшие офицеры и лейтенанты;
• капитаны и старшие лейтенанты;
• майоры, подполковники и капитаны 2-3 ранга;
• полковники и генерал-майоры;
• вице-адмиралы.

Установлен порядок начисления премии для гражданского лица, которое трудится на Вооруженные Силы России.

Существуют премии для персонала воинских подразделений:

1. Вышестоящие начальники в каждом из подразделений воинской части.
2. Руководители и заместители начальников.
3. Непосредственные руководители ВС РФ.

Возможна выплата премии для личного состава отделения. При этом размер выплат устанавливается, исходя из достижений, которые числятся за конкретным сотрудником.

Чтобы было начислено материальное вознаграждение, издается соответствующий приказ не только личным руководством конкретного сотрудника, но и вышестоящим начальством.

Правовая база

С целью регулирования процесса премирования военнослужащих был издан Приказ Министра Обороны РФ от 26.07.2010 № 1010.

В соответствие с законом устанавливаются дополнительные меры, которые должны быть приняты для того, чтобы повысить эффективность использования фондов и выплачивать денежное довольствие военнослужащим.

Также закреплены нормы по выплате премий для гражданского персонала, трудящегося в отделениях Вооруженных Сил Российской Федерации.

Положения Приказа:

1. Выплаты работникам начисляются ежеквартально.
2. Денежные суммы распределяются в зависимости от того, сколько средств было выделено на конкретную область, округ, город.
3. Расходы компенсируются за счет того, что осуществляется экономия бюджетных средств.
4. Не допускается начисление премий сверх установленных норм.
5. Объемы выплат устанавливаются Министерством обороны РФ.

По решению Военной Коллегии ВС № КАС11-593, законодательству РФ не противоречит пункт 7 Приказа, в котором отмечено, что размер вознаграждения может быть определен только в пределах объема бюджетных средств, которые были выделены на определенные цели.

Дополнительное денежное стимулирование может быть выплачено одному военнослужащему только единожды за год. Награда не выделяется тем военным, на которых было наложено дисциплинарное взыскание.

Порядок выплат по Приказу 1010 военнослужащим

При назначении и расчете премии могут использоваться различные коэффициенты, в зависимости от звания гражданина. Общий размер премии может достигать от 10 до 48 тысяч рублей.

Ее предоставляют один раз в квартал после заполнения соответствующего рапорта. Имеет значение, какое количество денег было выделено государством на определенный округ.

Руководство военной части составляет рапорт, который передается в вышестоящие инстанции. В документе приводятся данные на каждое лицо, обладающее правом на получение премии. После просмотра рапорта издается Приказ.

Кто осуществляет распределение вознаграждения

Размер денежного вознаграждения для каждого военнослужащего устанавливается в соответствие с поданным рапортом.

В пункте четвертом Приказа 1010 отмечено, что распределение премии осуществляет:

Представлять рапорт имеет право не только начальник отделения или вышестоящее лицо, но и сам военнослужащий, либо гражданский работник ВС РФ, который рассчитывает на получение дополнительного денежного довольствия.

Размер премии

По решению Правительства РФ каждый год происходит изменение размера премий. В 2016 году выплата составила 48 тысяч рублей .

При этом был установлен максимальный порог выплат:

Однако не для всех установлены высокие пороги выплат. Лица, осуществляющие трудовую деятельность в ВС РФ, но не являющиеся военнослужащими, могут получить лишь до 10 тысяч рублей.

По какой причине могут ее лишить

Дополнительное материальное стимулирование не предоставляется для тех, кто:

Если военный был лишен классной квалификации, выплата прибавки прекращается. В случае возврата ранга, начальник отделения может подать рапорт на возобновление платежей.

Возможна задержка в выплате премии в связи с переводом военнослужащего в другую часть. Перевод чаще всего осуществляется по личным причинам, или в качестве продвижения по службе. Допускается изменение места работы и по служебному распоряжению.

Последние изменения

Во внимание должны быть приняты последние изменения в Приказе 1010:

1. Размер расчетных сумм сильно сократился по сравнению с 2011 годом и составил всего 8 000 рублей для персонала на средних должностях.
2. Финансирование остается на прежнем уровне, при том, что количество персонала увеличивается.
3. В 2019 году денежное поощрение выплачивается в виде тринадцатой заработной платы.
4. Установлены повышающие коэффициенты – для младших сотрудников – 3 балла, для капитанов и майоров — 4 балла, полковники и генерал-майоры – 5 баллов. Самый высокий показатель у вице-адмиралов и генерал-лейтенантов – 10 баллов.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации № 1010 от 26 июля 2010 года утверждён лишь Порядок определения и расходов бюджетных средств, выделяемых на дополнительные выплаты военнослужащим, которые проходят службу по контракту. Для военных, которые служат по контракту, предусмотрена выплата дополнительного денежного вознаграждения по итогам года, информирует сайт Rosregistr. После 20 ноября 2017 года будут известны суммы выплат «тринадцатой зарплаты».

Пункт 1 Порядка гласит о том, что премии и дополнительные выплаты военнослужащим и гражданскому персоналу выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведённых на указанные цели до центральных органов управления, военных округов, флотов, родов войск, объединений, организаций и воинских частей Вооружённых Сил.

Военнослужащие, которые служат на контрактной основе, получат премию по Приказу 1010 в декабре, по итогам года.

Сумма бонуса для начисления военнослужащему определяется в соответствии с общей суммой расчёта за предыдущий период, звания и должности. Она не может быть больше пятикратного размер общей расчётной суммы.

Расчётная сумма имеет прямую зависимость от количества военнослужащих в вооружённых силах РФ и экономии выделенных средств.

Исключение составляют военнослужащие в звании генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше (командиры, начальники, руководители и их заместители).

В зависимости от воинского звания, при подсчёте размеров премии, применяются такие коэффициенты:

— лейтенантский состава, капитан и капитан-лейтенант — 3;

— капитаны второго и третьего ранга, майор, подполковник — 4;

— капитан первого ранга, полковник, генерал-майор и контр-адмирал – 5;

— генерал-лейтенант, вице-адмирал и выше – до 10.

К дополнительному материальному стимулированию, предусмотренному Приказом 1010, не представятся категории военнослужащих, имеющих:

— взыскания за грубые дисциплинарные нарушения (выговор либо строгий выговор);

— негативные результаты по профессионально-должностной подготовке;

— неудовлетворительную оценку по физической подготовке;

— нарушения в хозяйственной и финансово-экономической деятельности, отражённые в актах проверок или ревизий и повлекшие за собой ущерб.

В связи со сложной экономической ситуацией, которая сложилась в стране, Министерство Обороны отмечает, что в 2017 году отмечается недостаток финансирования. К тому же с марта этого года в российской армии произошло увеличение количества военнослужащих до 6000 человек. Согласно Приказу 1010, сумма для расчёта денежного вознаграждения определяется исходя из высвобождённых средств, и распределяется между всем личным составом.

Не сложно предположить, что выплаты в декабре 2017 года будут значительно занижены.

Регистрационный N 18395

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации* (далее именуется - Порядок).

2. Выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

3. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 г., регистрационный N 13862).

Министр обороны Российской Федерации А. Сердюков

* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации - Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации - Министерством обороны.

Приложение

Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

3. Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

4. Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются:

Министром обороны Российской Федерации - для подразделений центрального аппарата Министерства обороны и управлений военных округов, флотов по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе;

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе - для видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, распорядителей бюджетных средств исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека (далее именуется - расчетная сумма);

главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил - для непосредственно подчиненных объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих на финансовом обеспечении у распорядителей бюджетных средств;

командующими объединениями, командирами соединений -для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

5. Доведение объемов бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и утвержденной расчетной суммы осуществляется:

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе - до распорядителей бюджетных средств с учетом численности личного состава, стоящего у них на финансовом обеспечении, и до каждого центрального органа военного управления, вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, рода войск Вооруженных Сил в части подчиненных им воинских частей (организаций Вооруженных Сил) в трехдневный срок со дня утверждения Министром обороны Российской Федерации распределения объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы;

главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил, руководителями центральных органов военного управления, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей, начальниками (руководителями) организаций Вооруженных Сил - до подчиненных воинских частей (организаций Вооруженных Сил), воинских частей (организаций Вооруженных Сил), стоящих на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения уведомления об объемах бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы. Указанные сведения направляются также распорядителям (получателям) бюджетных средств для доведения объемов финансирования (выплаты дополнительного материального стимулирования).

6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится:

непосредственно подчиненного Министру обороны Российской Федерации - на основании приказа Министра обороны Российской Федерации;

в центральном аппарате Министерства обороны - на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);

в управлениях военных округов, флотов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;

в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил - на основании приказов командиров (начальников, руководителей);

в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) - на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

8. На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

а) военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10;

б) лиц гражданского персонала - в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 3;

заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 4;

начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил - до 5.

9. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения выше стоящего командира (начальника, руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части (организации Вооруженных Сил).

10. Распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава.

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

12. Дополнительное материальное стимулирование доводится военнослужащим и лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования учитываются и в отчетности отражаются отдельно с расшифровкой выплаченных сумм и количества личного состава, получившего эти суммы.

26.07.2010 года министр обороны издал приказ о денежном поощрении военнослужащих и гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность для ВС РФ. Он числится под номером 1010, из-за чего в народе его так и назвали: премия 1010 для военнослужащих. По сути, эти выплаты представляют собой аналог 13-й зарплаты, которую работники получают в декабре на гражданке.

Военнослужащим премии также выдают в это время. Деньги получают в результате экономии бюджета, после чего формируется расчетная сумма, которая утверждается министром обороны. Затем информация доводится до воинских частей. Такое материальное стимулирование получают те, кто проявил себя должным образом в течение данного периода.

К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления. К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются. Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан. Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности. Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:

• для младшего состава лиц офицерского звания конечная сумма не должна составлять более трех коэффициентов;
• майорам, капитанам третьего и второго ранга, а также подполковникам положено довольствие не более чем в четырехкратном размере;
• капитанам первого ранга, полковникам, генерал-майорам и контр-адмиралам – не более пяти;
• а всем, кто имеет звание выше вице-адмирала, полагается коэффициент до десяти.

При премировании гражданских лиц суммы выплат зависят от должностей. Так, заместители начальников отдельных подразделений не получат более трехкратного показателя расчетной суммы. Их начальники, как и заместители руководителей организации ВС, могут получить премию в четырехкратном размере, а прямые руководители ВС – в пятикратном, но не более того.

Тем не менее конкретная сумма может быть выше установленного коэффициента, если личный состав успешно справился с выполнением особых задач и поручений, а также при наличии других достижений. Для этого в отношении военных, проходящих срочную службу, и контрактников, издают соответствующий Приказ.

В 2016 году расчетная сумма составляла 48 тыс. руб. Таким образом, военнослужащие с разными званиями могли получить следующие поощрения.

Что касается гражданских лиц, суммы, которые они получали ежеквартально, оказались гораздо скромнее, и составляли от четырех до восьми тыс. руб. При этом с них высчитывался налог в размере 13 процентов. Однако для персонала, трудящегося в Москве и Северной столице, расчетная сумма была выше – двенадцать тыс. руб., причем ее получали без удержания НДФЛ.

Правила начисления

Лица, ответственные за распоряжение бюджетных денег, утверждают их выделение на премирование и доводят эти сведения до нижестоящих частей ВС РФ. Далее премия 1010 начисляется следующим образом:

• в отношении сотрудников Министерства решение принимается на основе документа того же ведомства;
• в центральном аппарате МО распределение осуществляется прямыми начальниками или руководителями военной координации;
• военнослужащие управленческого состава флота и военных округов стимулируются подобным образом командующим;
• дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу в ВЧ, расписываются их командным составом, а в отношении последних – их руководством.

Все документы издаются на основе предоставления рапорта ответственных лиц. Кроме военнослужащих, отдельные премии выдают гражданским лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ВС страны. Но их размер значительно меньше, и они, как указано, облагаются налогом 13%.

Премии выплачивают каждый квартал, а их наибольшая сумма напрямую зависит и от того, сколько денег из бюджета предусмотрено на тот или иной округ. Алгоритм при выдаче денежных поощрений состоит в следующих действиях.

1. Начальство премируемых лиц составляет рапорт на имя своего руководства.
2. Там его рассматривают и при вынесении положительного решения издают соответствующий Приказ.
3. На его основе выплачивают премию.

Эти деньги зачисляют на личные карты банковских учреждений, принадлежащих военнослужащим. В отчетности они указываются в отдельном порядке, с расшифровкой и указанием числа лиц, получивших такие поощрения.

Причины лишения выплаты

Не все военнослужащие получают премиальные. Так, к ним не будут представлены те, кто был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубые проступки, совершенные в период производимой премии. К ним причисляют, например, выговор – как стандартный, так и строгий. Помимо военнослужащих, на том же основании лишают данного дополнительного поощрения и гражданских лиц, выполняющих рабочую деятельность в ВС РФ.

Сегодня перечень грубых дисциплинарных проступков увеличен. Таким образом, военнослужащего могут лишить премии, помимо прочего, при совершении таких деяний:

• потери своего удостоверения;
• несоблюдения норм тайного делопроизводства;
• несоблюдения режима выезда из страны;
• нелегального привлечения к ответственности военнослужащего;
• несоблюдения порядка безопасности командиром в том случае, если это стало причиной гибели человека или привело к его дальнейшей инвалидности.

Другая причина, по которой не имеет смысла ждать премирования, заключается в получении плохой оценки при прохождении проверки на профессионально-должностную и физическую подготовку. ПДП проверяют у командиров, а ФП – у остальных служащих.

И еще одним критерием, когда в распоряжении денежного стимулирования будет отказано, является допущение нарушений в хозяйственной, а также финансово-экономической деятельности, в результате чего был нанесен материальный ущерб для ВС РФ. Этот факт должен быть отражен в соответствующих ревизионных документах. Те же последствия ожидают и командиров, которые не приняли своевременного решения по имеющимся проступкам и мер, чтобы возместить ущерб, хотя, согласно должностным инструкциям, должны были это сделать.

Также не будут представлены к премированию служащие, которые получают дополнительные деньги, согласно ФЗ о федеральном бюджете на данный период.

Нельзя не отметить тот факт, что военнослужащие все чаще жалуются на получение довольствия в существенно меньшем размере по сравнению с тем, что установлено по закону в качестве максимальных выплат. В Министерстве обороны это объясняют сложной экономической ситуацией, а также недостатком финансирования. В то же время многие служащие уверены, что основная часть положенных денег попросту разворовывается руководством.

А есть ли у вас собственный опыт по данной теме? Задавайте свои вопросы и делитесь комментариями с другими пользователями. Такое общение будет полезно как вам, так и другим людям.

#премия1010 #денежноедовольствие #прававоеннослужащих

Военнослужащим России уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия. Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Основные положения Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”. Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия в виде денежного поощрения в 2017 году для военнослужащих является альтернативой тринадцатой зарплаты, в то время как для гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в Вооруженных силах РФ, она может предоставляться ежеквартально.

Для военнослужащих граждан премия начисляется в декабре каждого года, но при этом сама подготовка к выдаче начинается задолго до этого. Это связано с тем фактом, что в случае необходимости можно было успеть к этому месяцу решить все спорные нюансы. Стоит отметить, что денежная премия является неплохим поощрениям для этой категорий граждан. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются. Если говорить конкретней, то коэффициент следующий: младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны - коэффициент не может превышать 3; если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках - коэффициент устанавливается не больше 4; полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам - коэффициент не больше 5; если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше - коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек: если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ - коэффициент не больше 3; заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ - коэффициент устанавливается в пределах 4; если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ - коэффициент может достигать 5, но не больше. Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Кто имеет право распределять премию

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется: для сотрудников Министерства Обороны - приказом самого ведомства Министерства Обороны; если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны - премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления; для военнослужащих из управления военных округов и флота - финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим; если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные - здесь значение не имеет) - премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений; если говорить о самих командирах воинских частей - премия распределяется вышестоящим руководством. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии 1010

Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2017 году. Но, если брать информацию за 2016 год, то она составила 48 тысяч рублей. Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид: если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 тысяч рублей; майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 тысяч рублей; контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники - могут рассчитывать в среднем на 240 тысяч рублей; высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 тысяч рублей. Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%. Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

Порядок выдачи Премии 1010

предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ. GhbrfЧто касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем: Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию. Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

Отделим слухи о выплате премии 1010 от правовых аспектов, а также разберемся с минимальной «несгораемой» расчетной суммой из телеграмм и ее снижением.