Трудовой договор с главбухом по совместительству. Запись в трудовой книге. Общие положения трудового договора

Вы не знаете, как правильно заключать трудовой договор с главным бухгалтером?

Далеко не всегда работодатели понимают, как правильно заключить трудовой договор с работником, и тем более, с главным бухгалтером. А это одна из наиболее важных должностей на предприятии.

Значит, к оформлению такого сотрудника стоит подойти ответственно. Обратимся к законодательству Российской Федерации и выясним, в чем же основные сложности.

Что нужно знать?

Главный бухгалтер есть на всех крупных предприятиях. В его подчинении находятся все сотрудники бухгалтерии.

Выясним, какие требования устанавливаются к данной должности и на какие нормы стоит опираться при заключении трудового договора с главбухом.

Основные понятия

Если сотрудник подаст поддельные справки, его будет уволено, о чем говорится в .

При составлении трудового договора отражают (ст. 57 ТК Российской Федерации):

• наименование юридического лица;
• ФИО сотрудника;
• место, на которое его берут;
• должность и профессию;
• права и обязательства сторон;
• условия работы и выплаты заработка;
• соцстрахование;
• условия прохождения испытательных сроков.

Если по совместительству

Определение совместительства дано в . Главного бухгалтера можно брать на работу по совместительству (внутреннему или внешнему).

Сезонные работы снижают уровень безработицы, но затем немного вверх по мнению аналитиков

Работодатели, работодатели все чаще ищут украинский персонал. Возможности для польского рынка труда также могут быть возвращением поляков из эмиграции из Великобритании. По оценкам, в случае с Брекситом страна может вернуться от 120 до 400 тысяч наших соотечественников - адвокат.

Позвольте мне написать, - говорит Томаш Смошишский, председатель фабрики «Солидарность» в Амазонии. Заработайте больше. Письмо было адресовано руководителю кадров Марты Дворской и было озаглавлено «Остановить работу на Рождество». Члены писали в ней: Заставляя работу.

Первый вариант не такой реальный, так как сложно совмещать обязательства главбуха и, к примеру, экономиста.

Да и придется откорректировать режим рабочего времени по основному месту работу (вводят неполное рабочее время и т. п.).

Внешнее совместительство довольно распространено. При этом применимы положения гл. 11, .

Государственного демографического резервного фонда. В то же время, что будущие пенсионеры должны дополнительно сберечь себя для выхода на пенсию - должны быть созданы планы капиталов сотрудников. Также будут изменены правила функционирования текущих пенсионных счетов для дополнительной экономии для выхода на пенсию.

Варшава должна быть все более привлекательной

Квалифицированный персонал, наличие качественных офисов по хорошей цене, благоприятное отношение властей, как на уровне правительства, так и на уровне местных органов власти. Однако проблема заключается в ИТ и транспортной инфраструктуре. Он также включает железнодорожные, воздушные и автомобильные дороги.

Хотя главный бухгалтер и относится к руководителям, ему не нужно получать разрешение собственника фирмы на работу по совместительству ( РФ).

Руководство коммерческого предприятия вправе самостоятельно решать, принимать ли главбуха на работу. Но есть исключение – работники государственной или муниципальной организации.

Отметим, что четких правил по оформлению трудового договора с главным бухгалтером в законодательстве нет. Компания вправе разрабатывать свои формы контрактов или пользоваться стандартными образцами.

Примеров на просторах интернета масса. Права и обязательства главбуха расписываются в должностной инструкции. Указывается также, кому подчиняется данный работник.

При этом не допускается двойного подчинения – директорам и финансовым директорам. В обязательном порядке в договор включается пункт о том, что лицо не будет разглашать коммерческую тайну.

Указывается в трудовом договоре главного бухгалтера .

Применяется в трудовых договорах с бухгалтером и . Отражают в контракте умения, знания, которые должны быть у работника, а также обязательства.

Темпы роста заработной платы и занятости могут быть ослаблены в соответствии с аналитиками

Что управленческий персонал во всем мире видит необходимость в реорганизации организации. Особенно значительный рост средств сотрудников был зафиксирован частным сектором, что увеличило количество предложений по занятости на 24, 8% в первом полугодии. Однако сегодня задача состоит в том, чтобы заполнить эти рабочие места. В июне 1 из 5 предложений были использованы более одного месяца.

Первый миллиард Криста, или как верфь может заработать

Компания перестала справляться с рынком, - говорит он. Финансирование предоставлялось самими сотрудниками при поддержке двух финансовых учреждений. Руководство застраховано за такой несчастный случай. Да, но за воротами Крист работал так же, как верфь в Дубае, из истории Кульчицкого. Пятьдесят человек работают на полный рабочий день: управление, секретарская поддержка и инженерный персонал. Однако около двух тысяч сотрудников являются либо индивидуальными предпринимателями, либо субподрядчиками.

Во всех образцах трудового договора с бухгалтерами определяют такие обязательства:

• разрабатывать рабочие планы счетов;
• контролировать и принимать первичную документацию;
• проводить бухучет;
• составлять отчетные калькуляции себестоимости;
• перечислять налоги в бюджеты соответствующего уровня.

Принять на работу бухгалтера, точно так же, как и уволить, можно на основании .

Социальные пакеты в энергетическом секторе: поиск сенсаций

Предприниматель, рассчитывайте и сохраняйте

Рассчитать, действительно ли стоит использовать сотрудников для выполнения работы, не связанной с основной деятельностью компании. Вместо того, чтобы, например, использовать полноправного юридического или бухгалтерского консультанта, он может лучше возложить эти обязанности на специализированные внешние компании. Используя собственный персонал, мы несли высокие.

И энергетика, металлургия меди и цветных металлов, строительство и дорожная техника. Сильный образовательный фон в форме Технологического университета Вроцлава вызывает присутствие большого числа квалифицированных кадров, способных поставлять компании, работающие в секторе новых технологий, работающих в регионе.

На неполный рабочий день

Право заключать временные контракты имеют малые предприятия. Инициатором оформления срочного договора может быть работодатель или работник.

Бывает, что компании заключают договор с главбухом только на год, а после того, как будет сдан , принимается решение о целесообразности продления с данным работником соглашения на более длительный период.

Кшиштоф Кайюа. - Решения, открывающие рынок для импорта сотрудников из других стран, по моему мнению, могут улучшить ситуацию, но только в области сотрудников более низкого уровня. Специалисты, контролирующие или управляющие инвестициями, должны, к сожалению, быть приобретены у других компаний.

Гринфилд, зал посредине нигде

Тем не менее, наибольший актив персонала, который лучше всего подготовлен к промышленным проектам в то же время, остается преимуществом лидера в рейтинге Польши. Регион также имеет очень хорошую транспортную доступность. Планируемое местоположение также важно.

Но такое решение не совсем правильно, ведь при частой смене главбуха ухудшаются показатели производственного процесса.

Законодательством запрещено заключать с целью уклониться от предоставления права и гарантий работнику.

Кроме ситуаций, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК, оформление срочного трудового договора осуществляется и при взаимном соглашении работника с работодателем. Спустя время срочный контракт может стать бессрочным.

Если одной стороной не было инициировано расторжение договора, и сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязательства, трудовой договор будет считаться таковым, что заключен на неопределенное время ().

Выбор не так прост, как кажется на первый взгляд. И размер зарплаты будущего специалиста - это не единственный нюанс, который нужно учитывать. Это очень важно, для кого вы доверяете ключевым документам своей компании, их безопасности, уверен ли бухгалтер в том, сможет ли он обеспечить высокий уровень качества обслуживания и безукоризненно передать свой опыт. Поэтому есть несколько причин, по которым мы предлагаем неработающих бухгалтеров.

Какие привлекательные бухгалтеры для компании?

Когда вы нанимаете компанию за пределы страны, вам не нужно будет создавать новую работу - покупать мебель, компьютер и программное обеспечение, устанавливать кабинет или даже отдельный офис, платить налоги штату за наемного работника и т.д. кроме того, внешняя бухгалтерская компания сама предоставляет бухгалтерское программное обеспечение, обновляет его, улучшает свою квалификацию и предоставляет необходимую литературу для различных работ. Только наемная бухгалтерская компания обеспечит гибкость услуг и согласится изменить условия сотрудничества, если, например, ваша компания будет расширяться, расширять свою деятельность, работать только в течение сезона или другого. Клиент оплачивает определенную работу, а не весь рабочий день бухгалтера. Внештатные бухгалтеры могут также обучать персонал компании некоторой работе. Легко избежать кадровых изменений. Разве вы не находите подходящего бухгалтера и у вас нет времени на поиск? Выбирая бухгалтерскую компанию из страны или внештатного бухгалтера, больше нет постоянных изменений в бухгалтерах, нет необходимости организовывать подбор сотрудников - все намного проще. Ясность и порядок. Неработающие бухгалтеры четко структурируют информацию, поэтому, даже если они решают нанять другую компанию, система не меняется, менеджер компании продолжает получать точную и понятную информацию, не обучая нового сотрудника.

• Экономия затрат.
• Вы можете сэкономить на выборе бухгалтерии.
• Гибкость и изменение условий сотрудничества по мере необходимости.
• Не хотите совершать?

Ежедневное улучшение.

Какая нужна форма трудового договора на помощника бухгалтера?

Кто такой помощник бухгалтера? Это специалист, которого назначают на должность в соответствии с нормами трудового законодательства, издав приказ.

Он находится в подчинении бухгалтера фирмы. Требование – наличие высшего или среднего специального образования, стажа от 1 года.

Обязанность помощника бухгалтера – обеспечить деятельность главбуха, его зама и бухгалтера. Ему поручают выполнять работу на определенном участке.

На него возлагается ответственность:

• за выполнение порученного задания;
• нарушения срока его выполнения;
• за разглашение информации, которая является коммерческой тайной и т. д.

При приеме на работу помощника бухгалтера оставляется договор такого типа:

И, кстати, если лицо претендует на работу в качестве бухгалтера 1 категории, в образце трудового договора будет установлено требование наличия опыта работы на должности бухгалтера 2 категории не меньше 3 лет.

При оформлении трудового договора с главбухом стоит руководствоваться общими правилами, но с учетом должностных особенностей.

Как видите, есть некоторые положения, которые отличают процедуру трудоустройства главного бухгалтера от остальных сотрудников.

Чтобы не допустить ошибок и не пропустить важные пункты, составляйте контракт по существующим образцам. Но всегда учитывайте особенности деятельности вашего предприятия.

[Наименование организации - Работодателя ], ИНН/КПП [значение ], в лице [должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [Устава, положения ], с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и

гражданин(ка) [Ф. И. О. ], паспорт, серия [значение ] N [значение ], выдан [кем, когда ], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в
[наименование организации ]
по должности: главный бухгалтер,

квалификации: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет,

конкретный вид поручаемой работы: формирование учетной политики, ведение бухгалтерского и налогового учета и представление отчетности, обеспечение соответствия хозяйственных операций в бухгалтерском учете действующему законодательству, контроль движения имущества и выполнения обязательств организацией,

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором по совместительству.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

На неопределенный срок

дата начала работы: [значение ].

На определенный срок

дата начала работы: [значение ], дата окончания работы: [значение ].

1.4. Главному бухгалтеру [устанавливается/не устанавливается ] испытательный срок [вписать нужное (не может превышать шести месяцев) ].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Главному бухгалтеру устанавливается следующая оплата труда:

Тарифная ставка (оклад) в размере: [значение ] в месяц (день, час);

Надбавка в сумме [значение ] рублей;

Премия в размере [значение ] % от [вписать нужное ];

Иные выплаты [вписать нужное ].

2.2. [Определить иные условия оплаты труда ].

2.3. Заработная плата выплачивается Главному бухгалтеру в [дата и место выплаты заработной платы ].

2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Главного бухгалтера осуществляется за счет Работодателя.

2.5. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Главному бухгалтеру, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Продолжительность рабочего времени Главного бухгалтера - [вписать нужное ].

3.2. Главному бухгалтеру устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное ].

Время начала работы - [вписать нужное ].

Время окончания работы - [вписать нужное ].

3.3. Перерыв для отдыха и питания: [вписать нужное ].

3.4. В дни, когда по основному месту работы Главный бухгалтер свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

3.5. Выходные дни определяются: [вписать нужное ].

3.6. Главному бухгалтеру устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

Основной - [значение ] календарных дней;

Дополнительный - [значение ] календарных дней.

3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

3.8. Если на работе по совместительству Главный бухгалтер не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

3.9. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Главного бухгалтера меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

3.10. Главному бухгалтеру, по письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные ].

4.2. Гарантии: [вписать нужное ].

4.3. Компенсации: [вписать нужное ].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".

6. Права и обязанности Главного бухгалтера

6.1. Главный бухгалтер имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

Своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

Соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

Своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

Отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

Внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации;

Оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

Другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Главный бухгалтер обязан:

При приеме на работу предъявить следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии;

Организовать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении;

Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации;

Возглавить работу:

1) по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;

2) по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;

Руководство формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям;

Организация работы по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации;

Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;

Обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

Организация информационного обеспечения управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности;

Обеспечивать: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации;

Принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат;

Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

Участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;

Обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив;

Оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности;

Осуществлять руководство работниками бухгалтерии, организовать работу по повышению их квалификации;

Соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

Бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;

Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- [иные обязанности ].

6.3. Главный бухгалтер должен знать:

Законодательство о бухгалтерском учете;

Основы гражданского права;

Финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

Нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации;

Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения;

Кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;

Профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;

Налоговый, статистический и управленческий учет;

Порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;

Формы и порядок финансовых расчетов;

Условия налогообложения юридических и физических лиц;

Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий;

Порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

Современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;

Правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;

Передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;

Экономику, организацию производства, труда и управления;

Основы технологии производства;

Законодательство о труде;

Правила по охране труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Главным бухгалтером в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Требовать исполнения Главным бухгалтером трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

Прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с Главным бухгалтером, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Главным бухгалтером;

Предоставлять Главному бухгалтеру работу, определенную трудовым договором;

Вести учет рабочего времени;

Своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату;

Обеспечить Главному бухгалтеру безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

Обеспечить Главного бухгалтера всеми средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Предупредить Главного бухгалтера в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

Другие обязанности, определяемые трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Главного бухгалтера и Работодателя

8.1. Главный бухгалтер и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Главного бухгалтера ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.4. Главный бухгалтер несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Главного бухгалтера.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Получение Главным бухгалтером трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год ] [подпись ] [Ф. И. О. работника ].