С наступлением зимы в магазинах начинают появляться разряженные новогодними шарами и украшенные разноцветными гирляндами новогодние ёлки, то здесь, то там проскальзывают разговоры о карнавальных костюмах детям в детский сад и школу, и уже кое-где заводят речь о новогодних корпоративах.

И это правильно! Чем раньше начать подготовку к новогоднему корпоративу, тем интереснее он пройдёт. Для каждого трудового коллектива – отметить новогодний корпоратив – это задача номер один. И не зависит – маленький коллектив или большой. Подвести итоги года, поставить жирную точку, сплотить работников, отвлечь от работы, развлечь и даже проверить на прочность – это лишь небольшая часть задач, которая стоит перед руководителем. Но, к сожалению, не все и не всегда поддерживают идею провести корпоратив, даже новогодний. Когда в одном и том же коллективе на протяжении нескольких лет и даже десятилетий работают одни и те же люди, им уже не так интересны такие мероприятия. Или бывает, что в коллективе подобрались сплошь трудоголики и семьянины. Как быть в таком случае руководителю?

Руководитель на то и руководитель, чтобы знать всех своих подчинённых не только в лицо и по трудовым характеристикам. В любом коллективе есть инициативная группа (или активист). Обычно он проявляет себя сразу. Именно через него можно доносить до всего коллектива какие-то идеи. В том числе и о том, что планируется праздник. Естественно, что на общем собрании тоже обязательно надо об этом сказать и обсудить. Но немного загодя лучше предупредить работников о таком разговоре, чтобы они пришли туда уже со своими идеями.

Если коллектив очень большой (от двухсот человек), то такое важное мероприятие лучше всего доверить праздничному агентству . Оно, в том числе, занимается и аншлагами корпоратива, подготовкой и раздачей пригласительных билетов. В большом коллективе обычно не так много людей, отказавшихся от мероприятия – не более десяти процентов. Но как быть, если коллектив маленький, десять-двадцать человек?

Иногда «упаднические» и «пессимистические» настроения захватывают всех по очереди. И работники начинают называть причины, из-за которых хотят не идти на корпоратив. Причин указывают много – «нет денег», «все надоели на работе, ещё и на корпоративе смотреть на них», «я не пью», «муж (жена) не хотят, что я шел», «не с кем оставить ребёнка», «у меня нет настроения», «неохота», «я лучше отдохну дома»…


В таком случае очень важно внести интригу в подготовке будущего праздника. Можно придумать такой праздник, которого ещё не было в коллективе. Конечно, учитывая состав работников. Это очень важно. Можно вывезти людей за город, сняв домики с баней, снежными забавами, можно провести корпоратив для всех семей работников, включая детей. Очень интересно в таком случае появление сказочных персонажей (Деда Мороза, Снегурочки, Бабы Яги). Ещё лучше будет, если роли этих персонажей сыграют сами работники. Но пусть это будет для остальных сюрпризом.

Или, наоборот, можно устроить «пляжную» вечеринку, арендовав бассейн, сауну или аквапарк (по возможности, конечно). Идей проведения корпоратива может быть очень много. В праздничных агентствах также предложат много интересного. Но это будет стоить дополнительных средств.

Очень важно установить день корпоратива рабочим. В таком случае многие побоятся прогулять. Вдобавок объявите, что на празднике будут объявлены лучшие работники, вручены годовые премии, подарки и тому подобные вещи. В таком случае «слиться» с корпоратива захотят не многие.

Ни в коем случае не принуждайте работников идти на корпоратив и сдавать на него деньги . Это их личное дело и их бюджет. Главное, заинтересовать людей тек, чтобы у них появилось желание не только пойти на праздник, но и принять в нём участие. Иногда подготовка к новогоднему празднику ещё интереснее, чем сам праздник. А после корпоратива можно устроить весёлое слайд-шоу.

Конечно, большая часть корпоратива зависит от того, сколько денег на него истрачено. И не всякое мероприятие готово оплатить руководство полностью. Но, думаю, у любого руководителя есть какой-то резерв на такие мероприятия. Иногда можно предложить коллективу вложить небольшие средства для праздничного стола, а расходы на развлекательную часть взять на себя. И не поскупитесь на небольшие памятные подарки сотрудникам, такое внимание очень приятно. И ещё приятнее вдвойне, если такие подарки будут индивидуальными, с персональными открытками, а не одинаковые для всех.

Идти или не идти на корпоратив , личное дело каждого работника. Но если предварительно заинтриговать работников, сделать интересный анонс праздника, объявить о вручении годовых премий и подарков, пригласить на праздник семьи работников, в таком случае редкий трудоголик не согласится принять в нём участие и не найдёт причины не идти на корпоратив. Теперь дело за вами – исполнить все свои обещания и оправдать надежды коллектива на весёлый праздник.

Почему не нужно ходить на корпоративы? Я не люблю любые общественные мероприятия в принципе, пропустил все свои выпускные, не хожу на праздники почти никогда, не хожу на футбольные матчи да и вообще в любые места, куда ходят и пускают всех. Конечно, я немного утрирую, иногда таки хожу на подобные мероприятия, без этого временами невозможно, но всегда стараюсь их избегать.

Недавно на работе пригласили на корпоратив, я пропустил уже 3 прошлых и сейчас они настаивают. Ты часть команды, ты сделал вклад в общий успех, ты должен прийти - так они меня убеждают. Но у меня вопрос, который я задавать боссу не буду. Если я такой хороший и красивый, то они реально считают корпоратив адекватной наградой? А может зарплату повысить или позицию?

Вот видите как, корпоративы придумали именно для этого, чтобы распределить деньги несправедливо. Вы заработали компании дополнительные Х денег, а они премию вам не дают, ничего не делают адекватного, а просто решили купить бухла всем, даже тем, кто вклад-то никакой не внёс и даже всё ухудшил.

Бухла они купят на 1% денег из того, сколько сотрудники компании принесли. Если бы я рулил своей компанией и то да, конечно я бы тогда постоянно корпоративы и устраивал. Очень выгодная штука. Работник принёс компании $1000 дополнительно в месяц, а ты ему не премию, а бухло за $1. Классно.

Фишка бухла в том, что когда вы пьяны, то вы эмоционально счастливы, таким образом бухлом можно подменять разные вещи.

Блог Econ Dude расскажет и другую причину не ходить никогда не корпоративы. Это уже психология. Не нужно дружить ни с кем на работе ! Они вам не друзья, это коллеги. Если вы где-то долго работайте и компания хорошая, то коллеги иногда вам как семья, но даже в этот момент они вам не друзья.

99% людей не могут совмещать деньги, работу и дружбу, это нельзя делать адекватно. Многие проекты и компании разваливаются именно из-за этого. Пропихивают своих друзей на высокие позиции, вместо того, чтобы повышать объективно лучших. Относятся к кому-то как-то иначе по дружбе, короче полно вопросов и проблем.

Я никогда не смешиваю работу и личную жизнь.

Вам не нужно "быть ближе к коллективу", корпоративная культура и дух команды должны насаждаться, если уж очень хочется, в рабочее время . Как только работа пытается влезть в вашу личную жизнь - ничего хорошего не ждите.

По этой-же очевидной причине запрещено на работе, это всегда приводит к проблемам как на работе, так и в отношениях.

Объясняю, как это работает.

Вот например боссы всем урежут зарплату позже, вы думайте увольняться. Это адекватное решение, я об этом писал тут:

Даградантам можно меньше платить и ими проще рулить.

Вот такие дела.

6 выбрали

Корпоратив – мероприятие неоднозначное. С одной стороны, вроде как, праздник. С другой, его участники подвержены такому количеству правил и условий (короткое не надевай, много не пей, о работе не говори, с начальством не флиртуй), что многие с удовольствием променяли бы его на спокойный вечер дома. Если вы из их числа, давайте подумаем, стоит ли идти на корпоратив, или лучше его прогулять.

Сколько жутких историй начинается со слов "У нас был корпоратив…" Я много раз видела, как некоторые сотрудники, чересчур расслабившись на рабочем празднике, вели себя неподобающе: устраивали истерики, высказывали начальству и коллегам то, чего говорить не стоит, ввязывались в служебные романы. И хоть на моей памяти никого после корпоратива не увольняли, это те случаи, когда долгие годы будет стыдно за один бесцельно прожитый вечер. На одной моей работе несчастную девушку, которая имела неосторожность на корпоративе расплакаться с жалобами на свою жизнь, сотрудники обсуждали еще с полгода.

В принципе, понятно, что главные герои таких историй виноваты сами. Если держать себя в руках и соблюдать правила хорошего корпоратива , праздник пройдет достойно и без последствий. Чаще всего. Хотя бывают и исключения.

"Ненавижу корпоративы! Мало того, что это вечер, вычеркнутый из жизни. Мало того, что мне совершенно не хотелось видеть, как коллеги напиваются, в этом состоянии танцуют и снимают друг друга на мобильные телефоны. Вся эта история закончилась еще и тем, что следующие несколько дней после корпоратива половина офиса "проболела", а мне и еще нескольким непьющим коллегам пришлось делать за них всю работу!" – жаловалась одна моя знакомая. Так что, как видно, иногда не только правильное поведение, но даже пропуск корпоратива не защитит от возможных неприятных последствий праздника.

Не идти

Если вы искренне не любите корпоративы, не хотите смешивать работу и отдых и вообще видеть своих коллег в нерабочее время, то в некоторых случаях праздник можно и прогулять. Обратите внимание, как он проводится. Если это просто пьянка фуршет с минимальной развлекательной программой, если начальство не принимает в нем участия и вообще старается не попадаться на глаза празднующим сотрудникам, значит, такой праздник можно смело пропустить. Скорее всего, начальство его устроило не потому, что верит в волшебную силу корпоративов в деле повышения рабочей мотивации, а просто потому, что так принято. Для руководства это такая же обязаловка, как и для вас. Так что отсутствие некоторых сотрудников никого там не заденет.

Но, в любом случае, неплохо бы подстраховаться. Хорошо, если есть возможность объяснить отсутствие на корпоративе производственной необходимостью – например, обязательным дежурством в офисе. Тогда в глазах начальства вы будете не "прогульщиком" корпоративного мероприятия, а героем, который ставит общественное выше личного.

Идти

Другая история, если руководство вкладывает в корпоратив не только деньги, но и душу. Когда праздник стараются сделать активным, вовлекая всех сотрудников в развлекательные мероприятия. Когда во время праздника начальство само "идет в народ", используя его как возможность для неформального общения с подчиненными. Такие корпоративы призваны поддержать командный дух и повысить мотивацию сотрудников. Соответственно, пропуск праздника без уважительной причины может быть воспринят как нелояльность к компании. Конечно, вряд ли это прямым образом повлияет на вашу карьеру, но неприятный осадочек может и остаться.

Так что в таких случаях на корпоратив лучше пойти. К тому же, на празднике у вас будет возможность поближе присмотреться к коллегам. Возможно, зря вы не хотите с ними общаться – в неформальной обстановке может выясниться, что среди них есть интересные и близкие вам по духу люди. А пропустив праздник, вы еще больше выпадете из общественной жизни, ведь с большой вероятностью следующие несколько месяцев коллеги будут обсуждать именно его.

А вы любите корпоративы? Или для вас это скучная обязаловка? Как они проходят в вашей компании? Собираетесь пойти в этом году? Расскажите свои истории.

Новогодний корпоратив – традиционное мероприятие, которое проходит практически в каждой компании. Разница заключается лишь в его размахе, формате проведения, сплоченности коллектива и желании сотрудников принимать в нем участие. Для руководителей проведение новогоднего корпоратива - это способ поощрить своих сотрудников за хорошую , подвести итоги, подчеркнуть успешность компании. Для сотрудников - это повод снять напряжение, накопившееся на протяжении рабочего года, весело провести время с единомышленниками. С одной стороны, общение в нерабочей обстановке сближает, помогает под другим углом посмотреть на своих коллег, с другой стороны - не всегда приятно, например, видеть сотрудников в не совсем трезвом состоянии. Итак, как же быть с предстоящим новогодним корпоративом?

Если объективных причин не идти на корпоратив нет, нужно идти.

Чтобы показать свое уважение к руководству, чтобы ближе и лучше узнать своих коллег, чтобы проявить себя как интересную личность. Для новых сотрудников - это повод со всеми познакомиться, наладить контакты. Воспринимайте это как приятную часть своей основной работы. Если в коллективе нашлись люди, потрудившиеся мероприятие организовать, найдите в себе силы на нем поприсутствовать.

Если причины субьективно-обьективные...

Например, у вас ревнивый муж, маленький ребенок, одинокий кот, или 18 голодных родственников дома, а мероприятие происходит далеко в горах, и будет длиться неделю. Предупредите заранее, что у вас нет возможности принять участие в празднике, искренне грустите, смахивайте слезы огорчения с глаз, желайте всем весело провести время, разошлите коллегам именные открытки хотя бы по электронке.

Причины материальные...

Это когда корпоратив отмечается силами сотрудников, полностью или частично, и это дополнительная, не всегда приемлемая, статься расходов. Особенно неприятная, если денег нет. В таком случае есть два варианта выхода из ситуации. Если в коллективе вам хорошо и комфортно, одолжите денег и сходите на мероприятие. Не факт, что люди, собравшиеся за новогодним столом в этом году, соберутся тем же составом в следующем. Поэтому не стоит упускать возможность отметить с ними праздник. В ситуации, когда коллеги для вас не друзья, а то и вовсе неприятные вам люди, тактично отказывайтесь. Если на работе, по каким-то причинам, не понимают отказ и продолжают настаивать на вашем присутствии, знайте, что всегда можно «неожиданно заболеть», «уехать в другой город проведать двоюродную тетушку», «затопить соседей». Жаль, что «именно в этот день» такое может случиться и «именно с вами».

В любом случае, идете вы на корпоратив или нет, не забудьте поздравить шефа. Подготовьте коллективный подарок и лично поблагодарите за организованный праздник. Поверьте, для каждого человека, какой бы пост он не занимал, важно внимание и признание со стороны коллег и подчиненных.

А как проходили ваши корпоративы? Ждем ваши интересные истории в комментариях под этой статьей!

Вы ни в коем случае не должны опозориться на новогодней вечеринке в офисе. В конце концов, вам нужно будет встречаться с этими сотрудниками еще всю неделю, а если вы сделали что-то неподобающее на вечеринке, вам будет очень неловко… Новогодняя вечеринка может создать проблемы как для работодателя, так и для работников, но это все еще событие, где вы можете вести себя профессионально и повеселиться, а также получить хорошую возможность пообщаться с сотрудниками и начальством вашей компании, с которыми вы не можете поговорить в обычных обстоятельствах. Вся суть вечера заключается в простой мантре: «Веди себя правильно и тебе будет весело.» Вот несколько способов, как этого достичь.

Шаги

Подготовьтесь морально и появитесь на мероприятии. Вместо того, чтобы бояться этого события, настройте себя на позитивное мышление и таким образом вы найдете необходимый баланс. Вне зависимости от того, что вы думаете об этой вечеринке в офисе, корпоративы являются важной частью офисной динамики. Подумайте об этом как о воскресном визите к бабушке – даже если вам этого не хочется, вы знаете, что вам нужно туда сходить.

• Примите это событие как данность и ожидайте получить возможность пообщаться с людьми, с которыми вы ладите. Это хорошая возможность встретить свое начальство в обычных условиях и познакомиться с новыми людьми. Так вы сможете продвинуться в карьере. А еще вы сможете послушать какой-нибудь интересный разговор. Вы можете найти отличного друга в такой компании.
• Если компания оплачивает, есть шанс насладиться едой и алкоголем за счет фирмы!
• Позаботьтесь о том, чтобы уйти заранее. Пока вы решаете идти на вечеринку или нет, вам стоит задуматься о плане побега, например, придумав отговорку, что вам нужно посетить утренник ребенка или новогодний корпоратив супруга и так далее. Таким образом, вы сохраните лицо, все-таки появившись на мероприятии, но сбежав до того, как ситуация станет неловкой или странной.

1. Договоритесь с другом о звонке. Отойдите в тихое место, чтобы ответить на звонок, потом вернитесь и скажите, что вам нужно срочно уйти. Можно сказать, что у вашего друга сломалась машина или что у вашего соседа по квартире нет ключей от дома.

   Выберите подходящий наряд. Узнайте, что все остальные собираются надеть, и оденьтесь соответственно:

   • Если все пришли в обычной одежде, а вы принарядились по случаю, вы будете чувствовать себя очень некомфортно. Так вы станете легкой мишенью для насмешек. То же самое получится и с обратной ситуацией.
   • Если вы женщина, найдите компромисс между «Я красивая и сексуальная» и «Относитесь ко мне серьезно, я – профессионал». Слишком откровенная одежда покажет вашу веселую сторону, но она неуместна в присутствии начальства. Думайте не о мероприятии, а о впечатлении, которое сложится у ваших сотрудников на ближайшие несколько месяцев!
   • Если все направляются на вечеринку сразу же после работы, вам не нужно переживать о том, что вы не успели переодеться, так как все и так будут в офисной одежде.

2. Приедьте вовремя. Это офисная вечеринка, а не дискотека. Так что это не тот случай, когда можно немного опоздать, потому что вы можете пропустить все веселье. Если вы придете вовремя, вы сможете поздороваться со всеми, а также уйти пораньше, не обидев никого.

3. Общайтесь. Убедитесь, что вы поздоровались со всеми своими коллегами, а особенно с начальством и их помощниками; новогодняя вечеринка – отличная возможность укрепить отношения и проявить себя наилучшим образом. Говорите со своими сотрудниками и боссами о работе в позитивном ключе, сосредоточившись на достижениях этого года и всех смешных моментах. Не бойтесь говорить с коллегами и начальством на другие темы, такие как кино, футбол, хобби, семья или собаки. Потренируйтесь слушать; это так же важно, как и умение болтать ни о чем.

   • Даже если к вам подошел кто-то, кто вам откровенно не нравится, например Степа из бухгалтерии, лучше немного поболтать и не забывать пользоваться своей фирменной улыбкой.
   • Хотя обстановка и может казаться неформальной, не забывайте о том, как вести себя с начальством; не нужно высказывать все, что у вас на уме вашему боссу (если только это не считается нормой у вас в компании).

4. Выпивайте умеренно. Не забывайте о том, где вы находитесь – технически, вы все еще на работе, потому что вы находитесь рядом со своими сотрудниками, так что относитесь к вечеринке, как к продолжению рабочего дня. Помните, что любое ваше действие может быть использовано против вашего профессионализма и работоспособности. Если бы существовала только одна причина, по которой люди теряли репутацию, это был бы избыток алкоголя на новогоднем офисном корпоративе. Не важно, как сильно начальство настаивает на то, чтобы все расслабились, не стоит этого делать. Вам нужно дождаться момента, когда все напьются; после этого прихватите с собой несколько сотрудников и уходите в другое место. На вечеринке:

   • Поешьте перед тем, как пить. Алкоголь на пустой желудок к добру не приводит. Запивайте весь алкоголь водой и ешьте, а также много говорите.
   • Выпивайте со всеми, чтобы не выглядеть отшельником, но оценивайте количество выпитого. Если вам весело, вы можете расслабиться и позволить себе немного больше, но всегда знайте свой лимит и помните, что в любой момент за вами может следить кто-то из сотрудников или начальства.
   • Ни при каких обстоятельствах не напивайтесь. Чем больше вы пьете, тем вероятнее то, что вы сделаете что-то, о чем придется пожалеть.
   • Не используйте алкоголь как повод вылить все накопившееся за год напряжение и недовольство вашим боссом, сотрудниками или же компанией в общем. Ваши откровения запомнятся надолго, а это может только навредить ваших перспективам в этой компании.

5. Будьте тактичны и осторожны, признаваясь кому-то в любви. Это подходящее время года. Если вы влюблены в своего коллегу и Жанна из отдела кадров уже пришла, вы можете захотеть сделать первый шаг. Ситуация может иметь два исхода. Помните, что вы увидитесь с этим человеком в понедельник. Подумайте: нравится ли она мне? Нравлюсь ли я ей? Сколько я выпил? Пожалею ли я об этом завтра? Это называется проверкой действительности. Если вы ответили отрицательно на все вопросы, вам не стоит предпринимать решительных действий. Тем не менее, если у вас сильные чувства к этому человеку, это может стать именно той возможностью, которой вы так долго ждали.

   • Будьте осторожны. Ваши коллеги начнут сплетничать, как только что-то произойдет.
   • С другой стороны, к вам тоже могут проявлять симпатию – даже ваш босс. Если вам это не по вкусу, будьте тактичны. Вы не хотите навредить вашим отношениям с коллегами и боссом, так что вежливо откажите.
   • Не давайте ложных надежд, если вы выпили, и вам захотелось развлечься. Так вы только создадите проблемы в понедельник, особенно если вы нравитесь человеку больше, чем он вам.
   • Помните о сексуальном домогательстве. Не прикасайтесь к людям в приватных местах, а также не говорите ничего провокационного. Слушайтесь разума.

6. Помогайте другим. Если вы видите, что ваш коллега увлекся выпивкой или признается в чувствах, хоть и не совсем трезв, вмешайтесь и помогите ему. Объясните ему, что он делает и как это выглядит для других. Если он не понимает, вызовите такси и отвезите его домой. Это как раз тот случай, когда ваша решительность может спасти вашу репутацию. Вы всегда можете вернуться на вечеринку, если она вам понравилась, но не обсуждайте то, что вы только что сделали, потому что помогать нужно незаметно.

   • Добавляйте газировку в вино, чтобы ваш напиток можно было пить больше и не напиваться.
   • Некоторые приносят с собой закуски, если им не нравится еда на вечеринке. Так вы можете есть что-то, чтобы заполнить желудок и справиться с алкоголем.
   • Если вам не нравится пить или вы не можете пить, просто скажите. Не нужно принуждать себя и притворяться; существуют серьезные причины, чтобы не употреблять алкоголь.
   • Если вас только что повысили, это лучшая возможность. Отведите босса в сторону и обсудите идеи о том, как увеличить продуктивность и привлечь новых клиентов. Но помните, что он ваш босс, так что ведите себя спокойно и скромно. Будьте позитивны, но не подлизывайтесь.
   • Компания или организатор вечеринки должны поставлять еду перед алкоголем, даже если придется проверить, успел ли гость поесть перед тем, как начать выпивать.

   Предупреждения

   • Если вы пришли с парой, убедитесь, что она тоже ведет себя прилично. Не оставляйте свою половинку одну в зале, полном незнакомцев. Если все ваши разговоры только о работе и вашей паре скучно, отблагодарите ее ужином в ресторане или дополнительным подарком на праздники. Это нужно сделать, даже если вы женаты; в конце концов, время вашего супруга тоже ценно.
   • Ни при каких обстоятельствах не танцуйте на столе. Это никогда не заканчивается хорошо.
   • Знайте меру в выпивке, потому что вы точно не хотите выглядеть глупо и обидеть своих коллег каким-либо образом.
   • Если вы знаете, что вы не можете держать себя в руках, серьезно подумайте о том, стоит ли вам идти на вечеринку. Хотя мы говорили, что посетить корпоратив стоит, но лучше не идти, если вы знаете, что в нетрезвом состоянии не можете держать язык за зубами.